Uppsagningstid for visstidsanstallning

Huvudregeln for tidsbegransade anstallningar ar att anstallningen upphor vid anstallningstidens slut eller da arbetet ar slutfort. Det innebar att en tidsbegransad anstallning i regel inte kan sagas upp i fortid och det finns darmed ingen uppsagningstid. 1 uppsagningstid visstidsanstallning if metall 2 Huvudregeln vid visstidsanstallning ar att arbetstagaren ska arbeta den tid som avtalet stadgar och att avtalet inte kan sagas upp innan avtalets utgang (4 § 2 st LAS). Observera dock att det ar mojligt att avtala om uppsagningstid aven vid visstidsanstallning. 3 uppsagningstid sarskild visstidsanstallning 4 Uppsagningstid vid tidsbegransad anstallning. Huvudregeln i en tidsbegransad anstallning ar att den inte behover sagas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal pa arbetsplatsen kan det finnas sarskilda regler. Lyssna. 5 En arbetsgivare kan till exempel ha ratt att saga upp en anstalld under de forsta sex manaderna. Det ska i sa fall ske skriftligt och med en manads uppsagningstid. I de fall det ar du som anstalld som vill saga upp dig galler ocksa en manads uppsagningstid, detta galler under hela anstallningstiden. 6 Det finns ingen bestamd uppsagningstid for anstallningsformen i lag, men huvudregeln ar att anstallningen inte gar att avbryta i forvag om man inte har avtalat om annat. I vissa kollektivavtal finns bestammelser om uppsagningstid vid sarskild visstidsanstallning. 7 visstidsanstallning rattigheter 8 Visstidsanstalld. 9 I det fallet ar det mer tydligt att det ar en ren visstidsanstallning, men att den upphor utan uppsagningstid, nar den man vikarierar for kommer tillbaka. 10 uppsagningstid visstidsanstallning kommunal 11 kan jag saga upp mig fran en visstidsanstallning 12